Arbeidsmarktinformatie is een van de onderdelen van LOB die jongeren ondersteunt bij het (leren) maken van een studie- en loopbaankeuze. Bij het (leren) maken van loopbaankeuzes is het belangrijk dat jongeren meer zicht krijgen op wat ze goed kunnen (kwaliteitenreflectie), wat ze leuk vinden (motievenreflectie) en een realistisch beeld kunnen vormen van de arbeidsmarkt (werkexploratie). Hier hoort ook het onderzoeken van de kans op werk bij. Als jongeren bij het maken van loopbaankeuzes ook rekening houden met kansen op de arbeidsmarkt, hebben jongeren meer kans op een baan met perspectief. Toch is dit thema binnen werkexploratie nu vaak nog onderbelicht.
Onderzoek (Fouarge, 2016) wijst uit dat onvoldoende intensieve en/of gerichte loopbaanbegeleiding en het gebruik van goede arbeidsmarktinformatie belangrijke oorzaken zijn voor switchen en spijt van de studiekeuze. Rekening houden met de arbeidsmarkt is dus belangrijk, maar niet eenvoudig. Tegelijkertijd is het belangrijk dat LOB niet sturend is richting opleidingen met een goed arbeidsmarktperspectief, zonder dat jongeren hiervoor een sterke intrinsieke motivatie hebben. De vrijheid voor de studie-/loopbaankeuze blijft aan de jongeren.
Bewustwording en kennis bij begeleiders over de vraag hoe jongeren arbeidsmarktinformatie systematisch en afgewogen in hun LOB proces kunnen gebruiken, is daarom essentieel. Op deze pagina vind je hiervoor enkele handvatten.
Wat houdt arbeidsmarktinformatie in en wat is de relatie met LOB?
Arbeidsmarktinformatie verwijst naar gegevens en inzichten over de huidige en toekomstige trends op de arbeidsmarkt. Dit omvat informatie over beschikbare beroepen, de benodigde vaardigheden en opleidingen, baankansen, salarisverwachtingen, en de vraag naar werknemers in specifieke sectoren. Het helpt jongeren bij het maken van weloverwogen loopbaankeuzes door hen een realistisch beeld te geven van de mogelijkheden en uitdagingen op de arbeidsmarkt. Arbeidsmarktinformatie ondersteunt LOB door jongeren te informeren over sectoren met perspectief en hen te helpen hun talenten en interesses af te stemmen op actuele werkgelegenheid.
Wat verstaan we onder kansrijk kiezen?
Bij kansrijk kiezen spelen de loopbaancompetenties kwaliteitenreflectie (talent), motievenreflectie (interesses) en zicht op de arbeidsmarkt (werkexploratie) een belangrijke rol. Door middel van reflectie op praktijkgerichte ervaringen/stages, het voeren van loopbaangerichte gesprekken en het meenemen van arbeidsmarktinformatie binnen het LOB-proces kunnen jongeren (leren) bewust en weloverwogen loopbaankeuzes te maken die de kans op een bij hen passende succesvolle toekomst vergroot.